海尔与松下的人力资源管理战略的不同之处在哪里？_ZNDS问答

松下的人力资源管理，属于本土化管理，主旨在于让松下企业文化融合在当地的企业文化之中，让海外员工感受松下的价值观和企业精神。
海尔的人力资源管理比松下更好，海尔在海外的本地化跳出了产品概念，目标是：在当地融资，在当地融智。

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海尔与松下的人力资源管理战略的不同之处在哪里？