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iabajofbwe
第一篇知乎文章，竟然是自问自答。
下面就是我的一些面试经历和感悟，小弟刚入职三个月，对液晶领域也是仅仅知道一些皮毛，说的有什么不当的地方还请各位大大留情，这篇文章主要是给后来的童鞋做个参考，大体知道一些管培生的面试流程和注意事项，至于个人对京东方的认同也请大家理解，肯定认同才会选择的，如果和各位大大的观点有悖，还请一笑了之，高抬贵手。
我是15届京东方的管培，目前在工厂轮岗。自报家门，北京某准985读的本科（笑哭，最新国内QS大学排名上升到26），全国Top2高校读的研究生（就是英文T开头的那个）。正文三部分介绍：面试前、面试中、面试后。算了，下文还是用BOE了，要不大家又说看成京东进来的，囧~
Part 1：面试前
13年末，女朋友（现在是老婆啦，今年教师节领的证，羞羞）签BOE的时候才开始关注，老婆和我一样，我俩本科是同学，研究生也是同学，现在又是同事，不要太羡慕，嘿嘿。上网看了看，网上的评价果真是贬多褒少。大体总结为这几条：
1、建个新产线花几百亿，每年再亏个几十亿，靠国家补贴。
这个看的我是心惊胆战啊，国家是不是傻，年年亏还补贴，让她自生自灭完了。（回个评论也是拼了，估计领导看到会被叫去喝茶的）
2、吸血鬼，号称A股第一融资大户。
看迷糊了，亏损还使劲融资建厂，图啥啊，还嫌赔的不够。
3、没有核心竞争力，基本全是日韩的设备和技术。
心想，哪一天和日韩干起来，鬼子和棒子对大陆各种封锁，厂子也就废了。
4、离职率高。
都说拿了户口，就会有人离职，但是要赔钱。这不就是买户口嘛！
不能再写了，真的要被叫去喝茶了！
Part 2：面试中
在市场经济的今天，这样的企业还依然坚挺的存在，我对她很好奇，我坚信，存在一定有她存在的道理这一经典理论，然后看到BOE也招管培生，就投了简历。十月份网申完以后，过了一个月还没有收到面试通知。感觉自己学校也不错，学生工作经历也还算丰富（学生干部也当过，省级、校级优秀学干也都拿过），话说之前也投了不少简历，基本能轻松拿下，群面二十多场，没有一次不过的。直到十一月中旬才收到BOE的面试邀请，姗姗来迟啊。第一面是群面，候场地点在本科母校的学生会办公室（之前的），那可是我非常熟悉的一个房间，天时地利哈。坐定以后才发现，为什么一屋子老爷们，木有妹子呢，心想，难不成汉子和妹子分开面，不管这么多了，大致聊了聊，基本是周边这些学校的硕士，哈哈，人和。面试题目大概是：下面哪些品质是领导者需要具备的并且进行排序。这类题目之前也遇到过，我群面策略就是找准机会主持大局。说实话，这种题目没有什么正确答案，就是要让大家得出结论，并阐述为什么会得出结论就OK。至于大家在这个过程中各种说啊讲啊，也就是为了向面试官表现自己，挣得下一个面试的入场卷，千万不要较真，较真你就输啦。可以肯定的是，大家前期的观点不会统一，谁最后让大家和谐的把观点统一了，谁最有可能通过群面。在群面环节，我有时会选择妥协，我认为坚持己见的童鞋是很容易被毙掉的，通过妥协来使大家达成一致，针对这一表现面试官肯定会加分的。这次面试我依旧采取了这个策略，依旧得逞。一星期以后收到二面通知。
二面是深度面试。面试环节比较严肃，面对你的任何回答，面试官都不会有任何表情，据说有的面试官还在这一环节保持一种神秘的诡异笑容，你没看错，是诡笑，笑的你都不相信自己说的是真的。所以，后来的童鞋们要淡定，要实话实说，不然后果很严重。还要说一点，整个面试会录音，对，没看错，是录音，估计会有外包公司把你的录音听一遍然后打分给出详尽报告。这个环节中，有时一个问题能问你半小时。为帮助后来的童鞋，还原真实问答场景。
问：办过文艺晚会？
答：办过，迎新晚会、歌手大赛都办过
问：举办迎新晚会你是什么角色？
答：总导演
问：如何办的，说说流程
答：分成几个工作组。。。然后3到4次彩排。。。
问：分成哪几个组，每个组大约需要多少人，说详细点
答：分成灯光组、场务组。。。。
。。。。。。
总之就是问的很细，建议大家要实话实说，不然很可能会被问晕乎的，还有做过的事情，面试前要回忆回忆，不然会磕磕绊绊的，跟假的似的。因为我学生工作做得比较多，我的回答基本都往学生工作上面扯，因为很熟悉，容易说。面试时间不到一小时，几天后接到三面通知。
三面是问题面试，给了三个题目（都是和公司发展有关了，具体记不太清了），挑选一个，一星期左右的时间，写3000字左右论文并且做一个PPT，需要现场汇报，面试时1对多，你一个人讲，十位左右的公司中层领导来面试提问。这个环节是我表现最差的环节。主观原因肯定是自己的问题，客观原因是因为这段时间，正好有很多其他单位的面试，没时间准备。虽然给了一星期时间，其实我是一天做的PPT加写论文，时间太仓促。于是乎我就去汇报了，汇报前自我介绍，用的是强生终面的版本，信心满满的一分半钟准时说完。感觉自我介绍应该是我的加分项；然后就是汇报，汇报要求不超过十分钟，因为PPT做的很随意，没啥干货，稳稳的7分钟就讲完了，确切的说应该是读完的。讲完以后部长们开始提问，感觉回答的还算可以。最后一位部长说：看你自我介绍和回答问题的水平，PPT完全不至于讲成这样子啊。我也就实话实说了：因为前一段时间有很多面试，也有科研压力，PPT和报告是一天完成的等等。估计可能博得了部长们的同情。几天后接到邮件，三面通过，一星期后终面，感觉自己很庆幸。所以，建议童鞋们要好好准备，不要心存侥幸。
终面是高管面，由集团副总裁和几位高管面试。面试是多对多，终面有10位候选人，分成两组，一组5个人。终面整体氛围是非常轻松的，大家都聊的很开心，都是些最近读了什么书，准备什么时候买房之类的问题，我们五个也都很亢奋，一副要实干兴邦、实业强国的架势，表态要为中国制造业贡献自己的一份力量云云。
入职以后才听我们部长说，BOE管培岗收了五千多份有效简历，每一轮面试都会筛掉很多，通过终面也可算是千里挑一了。管培生招聘分为秋季和春季招聘，最后集团招了7名管培，对于一个5万多人的大型企业来说，招7个管培确实不多，也能看出集团对管培的要求和门槛也是非常之高，是要决心好好培养的。七名管培中一名博士、六名硕士，其中有三人是留学生（霍普金斯、哥大、拜罗伊特）、两人毕业于北航、两人毕业于清华。
对管培生的定位是作为储备干部，轮岗期是一年，产供销是必须要轮岗的，财务、战略、企划、董秘室、投资什么的就要看情况了，会根据个人意愿及测评结果来制定具体的轮岗计划，一年后的定岗也是根据个人意愿及轮岗期间的表现来决定。其余在详细的我也不是很清楚了，毕竟刚入职三个月，至于具体的薪资福利，你猜我会告诉你嘛？嘿嘿，还是后面稍提一下。
虽然最后也拿了一些其他公司的Offer，但最让我纠结的就是BOE和强生医疗的选择，最后种种原因，还是选择了BOE，具体原因就不说了，除了BOE我还是非常喜欢强生医疗的，PASS。
Part 3面试后
既然成了公司的人，慢慢也就对公司越来越了解，下面一定要为BOE说些好话了，不然Part 1的内容被领导和同事看见，真没有办法在集团混了。还是严肃一些，谈谈我现在对BOE的理解。
1、前几年说的“缺屏少芯”现在已经很少再提起，为什么？
因为不缺屏，为什么不缺屏，因为我们国家可以自己产屏了。其中BOE出货量及市占率均位列全球业内前五（2014年统计），2013年统计的三星手机六成的屏幕来自京东方。
2、BOE建一条产线几百亿，盈利也不稳定，前几年一直亏损，现在建好7条产线了，还有再建的，政府为什么还继续扶持？
因为获益匪浅，政府在液晶领域面板行业的投入大约是1000亿，而2014年中国液晶电视产量1.4亿台，多少年的投入几个月的电视行业就赚回来了。据之前的统计，中国液晶面板行业每亏损1块钱，中国的液晶显示器和电视机企业就会成本下降20块钱。而且最近几年BOE已经实现逆势盈利，仅2015年上半年已经盈利18亿人民币。
3、BOE的技术落后日韩台，鸡肋？
技术是否落后我还不清楚，因为自己目前对液晶工艺确实了解不深，回答不了是否落后，以及落后到什么程度。但是我知道绝不是鸡肋。举个例子，可能有点夸张，技术这东西相差100年，那是别人吃肉你喝西北风；差60年是别人吃肉你喝剩汤；差10年，你还是喝汤，但人家只能跟着喝汤。技术这东西急不来，就耗着。要做好继续亏本的决心。看到的不是自己的产品赚多少，而是进口产品价格能不能腰斩腰斩再腰斩。
4、BOE有你说的这么伟大嘛？
其实不仅BOE，向Tianma、华星光电这些企业这么多年的努力和付出也都是非常伟大的，没有面板企业的付出，就没有国产电视机、显示器、移动通讯设备行业的成功。之所有大家没怎么听过BOE，那是因为她之前的商业模式是B2B，最近几年集团也尝试部分转型B2C，前一段时间还找吴秀波代言了Alta，最近还收购了一家医院，还要进军半导体行业。
5、即使BOE伟大，目前她的的盈利水平也很一般，员工的福利待遇怎么保证？
首先BOE有政府支持，也算是国企，而且目前又处在盈利状态，薪资福利肯定是越来越好，和同等类型的国有控股企业和事业单位相比薪资福利也不会逊色。而且集团在原有显示器件基础上不断开辟新的业务，比如智能终端、健康医疗以及半导体方面，谋求更好的发展，为员工创造更好的福利和平台。
6、离职率高？
哪个几万人的企业，没有人离职。这属于公司机密，我也不妄加猜测。之所以外界会有传言说的离职率高，主要可能因为BOE有一多半的一线作业人员，这些员工都是本科学历以下，在BOE工作只是一个过渡期，流动性很高，大部分离职的都应该是选择回家或是从事自己正在感兴趣的事业了，当然也有很多表现优异的也留在了BOE，有些还成长为科长，这也是制造类企业普遍都存在的问题。
继续写还能写出好几条，比如集团氛围从上到下是非常积极上进的等等，不再说了，谁用谁知道，不用也白说，也到吃饭的点了，就写这些。反正周六也没事，一下午写了四千多字，也算没有虚度，就是自己的一些经历和感受啦。最后还是再和后来的童鞋分享一下，之前在知乎上看到一篇对管培生的评价，比较赞同该作者的观点：管培仅仅是一份工作，直白点，是金子到那都发光，不管是不是管培；是石头到哪都发不了光，即使是管培。祝各位童鞋找工作顺利，各位大家生活愉快。 |
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